Информативните пленарни сесии и успоредните на тях семинари дадоха ход на ценен диалог, а интерактивните сондажи и сесии с въпроси и отговори насърчаваха участието на публиката. Събитието придоби международен характер благодарение на излъчването в реално време за аудитории в много страни.
До 2030 г. се очаква дялът на работниците и служителите на възраст 55–64 години да е 30 или повече процента от работната сила в много европейски държави.
Възрастта за пенсиониране се увеличава в много държави членки и много работници и служители вероятно ще имат по-дълъг трудов живот. Предвид това трябва да се положат усилия за осигуряване на безопасни и здравословни условия през целия трудов живот.
В стратегията „Европа 2020“ демографските промени са посочени като едно от основните предизвикателства, пред които е изправена Европа. За преодоляването им в Стратегическата рамка на Европейския съюз (ЕС) за здравословни и безопасни условия на труд за периода 2014—2020 г. се представят мерки за насърчаване на добрите практики и подобряване на условията за безопасност и здраве при работа (БЗР) за всички работници и служители.
Застаряващата работна сила е причина за различни предизвикателства за всички, ангажирани в управлението на БЗР:
- По-дългият трудов живот може да доведе до по-дълго излагане на рискове.
- Повече работници и служители ще имат хронични здравословни проблеми и специфични нужди.
- По-възрастните работници и служители е възможно да се окажат по-уязвими към някои опасности за безопасността и здравето.
- Трябва да се вземе под внимание високият дял на свързаните с работата здравословни проблеми в определени сектори и професии, които предполагат сериозно физическо и/или умствено натоварване, ръчен труд или нестандартно работно време.
- Превенцията на уврежданията, рехабилитацията и връщането на работа добиват все по-голямо значение
На равнище общество трябва да се преодолее възрастовата дискриминация.
Здравословни работни места за всички възрасти – презентация.
Как да се справим със застаряването на работната сила в Европа – инфографика.








Оставете коментар