Съгласно Наредба № РД-07-3 от 2014 г. за  минималните изисквания за микроклимат на работните места, работата на открито се преустановява при опасно ниски или високи температури, гръмотевични бури, обилен валеж, силен вятър и гъста мъгла, определени с код „оранжево“ или „червено“ от Националния институт по метеорология и хидрология, ако създават заплаха за живота и здравето на работещите и за безопасното изпълнение на трудовата дейност.

Препоръчваме: работодателят да предприеме следните мерки за безопасност за работещи на открито при високи температури:

1.Промяна на работния график, с цел използване на сутрешните часове с по-ниски температури. При температури над 30 градуса по скалата на Целзий, работодателят може да:

  • намали продължителността на работното време за работещите на открито до 6 часа
  • увеличи продължителността на обедната почивка до 1,5 – 2 часа, като  работният ден се раздели на две части
  • увеличи броя на физиологичните почивки
  1. Осигуряване на места за почивка с комфортна температура (+ 18 до + 22 градуса).
  2. Осигуряване на вода и разхлаждащи напитки.

При температури над + 30 градуса,  за работещите на открито, работодателя трябва да осигури в помещенията за почивка, разхлаждащи и тонизиращи напитки – вода, чай, кафе и вода за пиене в количество не по-малко от 1,5 литра на ден за 1 човек.

  1. Работещи с влошено здравословно състояние (мозъчно-съдова болест, стенокардия, исхемична болест на сърцето, инсулинозависим захарен диабет и др.) и непълнолетни лица не се допускат до работа при високи външни температури на открито
  2. Осигуряване на подходящо работно облекло (от естествени платове с висока хигроскопичност) за работещите на открито през топлия период.
  3. Осигуряване на наблюдение или средства за комуникация на работещите на открито на изолирани работни места.
  4. Осигуряване на долекарска и първа медицинска помощ.

Разработване и прилагане на процедури за спешни случаи. Назначаване на по едно лице, обучено в оказване на първа помощ, за всяка работна смяна. Обучение на ръководителите и работещите за разпознаване на ранните признаци и симптоми на топлинните заболявания и за прилагане на съответните процедури за първа помощ.

Въвеждане на система „приятел“ (buddy), при която работещите носят отговорността да наблюдават колегите си за ранни признаци и симптоми на непоносимост към топлина, като слабост, нестабилна походка, раздразнителност, дезориентация, промени в цвета на кожата или общо неразположение.

8.Осигуряване на информация за обявен код „оранжево“ или „червено“ за областта.

Преглед на информацията от Националния институт по метеорология и хидрология за предупреждение за горещини, когато метеорологичната служба прогнозира гореща вълна.