На 10 октомври всяка година се провежда Международният ден на психичното здраве. Той насочва вниманието към психичните заболявания и тяхното отражение върху живота на хората, включително върху трудовия живот. Тази година темата, определена от Световната федерация за психично здраве, е „психично здраве на работното място“.
По данни на Европейската мрежа за подобряване на здравето на работното място 25 % от европейските граждани преживяват проблем с психичното здраве през своя живот, като приблизително 10 % от дългосрочните здравни проблеми и увреждания могат да бъдат свързани с психични и емоционални смущения.
Използването на работното място за насърчаване на добро психично здраве не само помага да бъде защитено психичното (и физическото) здраве и благосъстояние на работещите, но е полезно и за бизнеса.
Психосоциалните рискове и стресът на работното място са сред най-големите предизвикателства за безопасността и здравето при работа. Те оказват значително въздействие върху здравето на отделните лица, организациите и националните икономики.
Приблизително половината европейски работници смятат стреса за обичайно явление на своето работно място, на което се дължи почти половината от всички загубени работни дни. Подобно на много други проблеми, засягащи психичното здраве, стресът често пъти е неправилно разбиран или заклеймяван. Ако се разгледат обаче като организационен проблем, а не като личен недостатък, психосоциалните рискове и стресът могат да бъдат управлявани като всеки друг риск на безопасността и здравето при работа.
Работниците изпитват стрес, когато работата поставя пред тях изисквания, които са по-високи от възможностите им да се справят с тях. Освен проблемите с психичното здраве, работниците, изпитващи продължителен стрес, могат по-нататък да развият сериозни проблеми с физическото здраве, като сърдечносъдови заболявания или мускулно-скелетни проблеми.
На ниво организация отрицателното въздействие включва незадоволителни цялостни бизнес резултати, висок процент на отсъствията от работа, презентизъм (служители и работници, които ходят на работа, когато са болни и не могат да изпълняват ефективно своите задължения), както и повишени нива на злополуките и нараняванията. Отсъствията стават по-продължителни от тези, които се дължат на други причини, а стресът на работното място може да допринесе за повишаване на процента на ранно пенсиониране. Приблизителните оценки на разходите за бизнеса и обществото са значителни и възлизат на милиарди евро на национално равнище.
