Статистиката показва, че вероятността от сериозна злополука на работното място е по-голяма при хората на възраст между 18 и 24 години, отколкото при по-възрастните служители. Има голяма опасност те да бъдат изложени на лоши условия на труд, водещи до възникването на професионални заболявания още в млада възраст или по-късно в живота.
Младите хора, които отскоро са започнали трудов живот, може да нямат достатъчно опит, а често им липсва физическа и психологическа зрялост. Възможно е да не обърнат достатъчно внимание на рискове, на които са изложени. Други фактори, които поставят младите хора на по-голям риск, са:
• липсата на умения и обучение,
• непознаване на собствените си права и задълженията на работодателя,
• липса на увереност да говорят за проблема,
• работодателите не осъзнават необходимостта от допълнителна подкрепа за младите служители.
Права и задължения на работодателите
Задължение на работодателя е да осигурява безопасността и здравето на работещите и да обръща специално внимание на младите служители. Работодателите трябва да извършват оценка на риска, преди младият човек да започне работа, и да вземат мерки, гарантиращи неговата безопасност.
Младите служители трябва да получават подходяща работа, адекватно обучение и надзор. Работодателите трябва да насърчават култура на безопасност и да ангажират младите служители с въпросите на безопасността. За младите хора на възраст под 18 години са приложими специални правила. Директива 94/33/ЕО на Съвета определя правните задължения на работодателите. Тези задължения са описани и в регламентите на всяка държава членка. Националните инспекции по здравословни и безопасни условия на труд и профсъюзите са добър източник на информация.
Източник:Европейска агенция по здраве и безопасност при работа.
